元情シス部員の頑張るIT

元情シスで現コンサル。マジ使えないと言われても頑張ります。

MSYS、GEデジタルの産業用制御システム向けセキュリティソリューションを販売 - クラウド Watch

メモ

MSYS、GEデジタルの産業用制御システム向けセキュリティソリューションを販売 - クラウド Watch

スタートアップが気をつけるべきプライバシーとセキュリティとは? TokyoStartupSchool vol.4 レポート - THE BRIDGE(ザ・ブリッジ)

スタートアップは関係ないけど、セキュリティとプライバシに関する記事


スタートアップが気をつけるべきプライバシーとセキュリティとは? TokyoStartupSchool vol.4 レポート - THE BRIDGE(ザ・ブリッジ)

セキュリティ人材育成の現在地―どのような人材が、どれくらい必要なのか (1/3):EnterpriseZine(エンタープライズジン)

企業が足りないと言ってるのは、なんでもできるスーパーマンなんだけど、そんな人いないんですよ。スーパーマンっぽく見える人はコミュニケーションが上手かったりする。そういう人はホントのスペシャリストからきちんと情報をもらって、噛み砕いて、伝えることができる。

だから、セキュリティ人材なんて言って一括で言っちゃうのがそもそも違うんだと思う


セキュリティ人材育成の現在地―どのような人材が、どれくらい必要なのか (1/3):EnterpriseZine(エンタープライズジン)

GDPR対応よりも喫緊の課題でもある:日本では“あまりにも”話題になっていない 「中国サイバーセキュリティ法」施行のリスク (1/2) - @IT

覚えとくように!


GDPR対応よりも喫緊の課題でもある:日本では“あまりにも”話題になっていない 「中国サイバーセキュリティ法」施行のリスク (1/2) - @IT

KDDI ソラコム買収 ソース: k-tai.watch.impress.co.jp

マジですか。魅力が薄れないといいけど。


KDDI、IoT通信のソラコムを買収へ - ケータイ Watch

Ethereumブロックチェーンでめそ子の握手券を作ってみた | Developers.IO

メモ


Ethereumブロックチェーンでめそ子の握手券を作ってみた | Developers.IO

「石の上にも3年」は嘘?人事×データ活用で浮かび上がる”不都合な真実”【F17-6C #3】 – INDUSTRY CO-CREATION(ICC)

人事はマッチングであって、人を異動させることではない。能力と相性をどうやって定量的に評価していくのか。あとは、キャリアパスをどうやって描くか。役割と成果に応じて適切な報酬を払う。

経営企画も、新規事業開発も、システム保守も、役割であって、優劣があるものではないけど、会社としてどの役割に投資を集中させたいかを考えないといけないんだと思う。そうなってくると、やっぱり年功序列は破綻するよなー。みんな同じスキルで成り立つ仕事なら別だけど。


「石の上にも3年」は嘘?人事×データ活用で浮かび上がる”不都合な真実”【F17-6C #3】 – INDUSTRY CO-CREATION(ICC)